Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими федеральными законами и только в том порядке, который определен законодательством для каждого из этих оснований.

Прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Днем увольнения работника является последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его заявлению копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), а также выплатить все суммы, причитающиеся работнику (ст. ст. 80, 140 ТК РФ).

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим более подробно основания прекращения трудового договора.

Так ст. 78 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон этот договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Расторжение срочного трудового договора происходит с истечением срока его действия, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением срока и трудовые отношения продолжаются.

Работодатель, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен предупредить об этом работника не позднее чем за три дня до окончания срочного договора.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 ТК РФ). Работник может быть уволен по истечении срока трудового договора в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Однако, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить ей срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только в том случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением этого работника. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный или неопределенный) был заключен договор.

Однако, согласно ст. 40 УПК РФ, осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию в период отбывания наказания в виде исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, выдаваемого после проверки обоснованности причин увольнения.

О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель такого предупреждения - дать возможность работодателю подобрать другого работника, поэтому предупреждение работником работодателя возможно не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

Работник, заключивший трудовой договор сроком до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление (забрать его у работодателя или, например, подать новое заявление, отменяющее прежнее). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) - одна из важнейших категорий трудовых споров, рассматриваемых в судебном заседании.

В подавляющем большинстве случаев увольнение работников происходит в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращения численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан не менее чем за два месяца предупредить работника, подлежащего увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на по п. 2 ст. 81 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, поэтому работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников (молодежи до 18 лет, руководителей, выборных профсоюзных коллегиальных органов, представителей работников, участвующих в коллективных договорах) ТК РФ установлены дополнительные гарантии при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сезонным работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников, пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Для некоторых категорий работников законодательством установлен более длительный срок сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Кроме высвобождения работников расторжение трудового договора производится в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение по данным обстоятельствам (п. 3 ст. 81 ТК РФ), возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст.81 ТК РФ), когда у нового собственника возникает право расторгнуть трудовой договор с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него трава собственности (ст. 75 ТК РФ). При увольнении новый собственник обязан выплатить каждому из этих лиц компенсацию в размере не ниже его трех средних месячных заработков (ст. 181 ГК РФ);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является (дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ)), за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в т.ч. повторное) свершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в данном случае возможно, если работник имеет дисциплинарное взыскание на момент увольнения;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ): а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); г) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Увольнение совершается независимо от того, заключен с работником письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) или нет;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По указанному основанию могут быть уволены только те работники, для которых воспитательные функции являются основным содержанием выполняемой ими работы (учителя, преподаватели образовательных учреждений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений);

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). В статье четко очерчен круг лиц, с которыми возможно расторжение трудового договора по данным основаниям. С руководителями других структурных подразделений организации и их заместителями трудовой договор по указанному основанию не может быть расторгнут. Филиалы и представительства должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (ст. 55 ГК РФ). Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать представления от поступающего на работу необходимых документов и сведений. Если работник при этом представляет подложные документы или сообщает заведомо южные сведения, на основании которых был неправомерно заключен трудовой договор на выполнение определенной работы или по определенной должности, то работодатель вправе расторгнуть такой договор;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ). Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти или организации, перечислены в ст. 23 Закона РФ “О Государственной тайне”. Расторжение трудового договора в соответствии с п. 12 ст. 81 ТК РФ возможно в том случае, если выполняемая работа требует допуска работника к государственной тайне и прекращение допуска препятствует продолжению работы;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ);

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо также знать, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту “б” пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мнения профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При расторжении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ); 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение работника по указанному основанию производится в том случае, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 118 ТК РФ); 3) неизбрание на должность. Увольнение работника по данному основанию возможно только до окончания срока его трудового договора; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; S) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по данному основанию возможно на основании решения органа медико-социальной экспертизы о полной утрате работником способности к трудовой деятельности; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Ст. 84 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой ст. 84 ТК РФ, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.