Коллективный договор (макет)

 

 

____________________________________________________________

(полное наименование организации)

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

на период с ______________ по _______________

(указать срок действия не более трех лет)

 

 

 

От работодателя: _______________________________ (Ф.И.О., должность и подпись руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами) М.п.

От работников: _______________________________ (Ф.И.О., выборная должность и подпись председателя первичной профсоюзной организации (профкома) или иных представителей, избираемых работниками) М.п.

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель - _______________________________________________________________

(наименование организации, филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения организации)

представленный в лице _____________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)

именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией ________________,

(название)

именуемой далее "Профсоюз" (вариант - "Представитель"), в лице ее председателя ____________________________________________________________________________________________.

(Ф.И.О.)

(В случаях, указанных ст. 31 и 37 ТК РФ, работников могут представлять:

• единый представительный орган первичных профсоюзных организаций;

• представительный орган, созданный на общем собрании (конференции) работников;

• действующий в организации представительный орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников на ведение коллективных переговоров;

• отдельные работники - представители, получившие соответствующее поручение общего собрания (конференции) работников).

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

повышения уровня жизни работников и членов их семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

• учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Профсоюз как представитель работников обязуется:

• способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами; нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

• способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

• в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

Работники обязуются:

• полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Генерального, отраслевого (тарифного), __________________________ (перечислить другие соглашения, распространяющиеся на организацию). В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профсоюз обязуются (указать, в какой срок) провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.8. Коллективный договор заключен на срок ________ (указывается срок не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (вариант - указать дату вступления коллективного договора в силу).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия  коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны
и не подлежат применению.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Положения о системе и формах оплаты труда", являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № __ ).

(При отсутствии единого "Положения о системе и формах оплаты труда" в коллективный договор следует включать приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат и др.).

2.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении №____ к настоящему коллективному договору.

Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются каждое полугодие (вариант - ежеквартально) в зависимости от изменения индекса потребительских цен в__________ (указать регион).

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера,

2.3. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже _________ (Например, в Москве согласно Московскому трехстороннему соглашению, это 1500 рублей в месяц с 1 января 2003 года, 1800 рублей в месяц) - во втором полугодии 2003 года).

2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих аботников не может превышать среднюю заработную плату по рганизации более чем в ________раз.

2.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда абот различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.7. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

• за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки;

• за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах: .

В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

2.8. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается:

за I месяц обучения - ___________ % тарифной ставки (оклада),

за II месяц обучения - ___________% тарифной ставки (оклада).

За все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 100% тарифной ставки (оклада).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

2.9. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на ______%, последующие три месяца на _________%.

1. Нормы выработки также уменьшаются: инвалидам 3-й группы - на ___%, а инвалидам 1 и 2 группы - на ________%.

2. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: __________________________ (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем произведенной работы..

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.

Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей, соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представителей сторон.

2.12. Работникам, занятым на участках ___________________, производятся доплаты за интенсивность труда в размере .

2.13. При совмещении профессий (должностей), выполнении
работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее ___%
тарифной ставки (должностного оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке

(окладу) в размере ________% - при численности бригады менее _______ человек, в размере ________% - при численности бригады более _______ человек.

2.14. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее % тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными),

2.15.1. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере______% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) производится доплата в размере_____% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами) .

2.15.2. Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию.

Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______.

2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

2.17.Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

2.18. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

2.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяцев (не менее 1 месяца) со дня перевода.

2.20. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.21. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

2.22. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета ________- кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки.

(Данный пункт вносится в коллективный договор, если принято решение оплачивать такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством).

2.23. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчета среднего заработка.

2.24. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее __% среднего заработка при простое продолжительностью до ____ (указать срок) и не менее ______ % среднего заработка при простое продолжительностью свыше ________ (указать срок).

(Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада).

2.25. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж в отрасли (в организации) в соответствии с Положениями, приложенными к коллективному договору (см. Приложения).

2.26. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за __ __месяца (указать срок не менее 2-х месяцев).

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест приводится в приложении).

2.27. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант - еженедельно) в кассе организации (либо указать другой способ выплаты):________числа каждого месяца - аванс и ______ числа - окончательный расчет за месяц работы.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

2.28. Плановый размер аванса устанавливается из расчета _______% тарифной ставки, должностного оклада работников.

Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до ______% среднего месячного заработка.

2.29. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за _____ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

2.30. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения Профсоюза.

2.31. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере _______ (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 ТК РФ).

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59
Трудового кодекса РФ (в коллективном договоре можно сократить перечень оснований для заключения срочного трудового договора).

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

3.4. Прием на работу специалистов по конкурсу может производиться на замещение соответствующей должности. Перечень должностей и порядок избрания устанавливается законом, иным нормативным актом или Уставом организации.

3.5 В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст.207 Трудового кодекса РФ (перечень можно расширить).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

3.7. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.7.1. С этой целью сторонами разработан "План повышения квалификации и подготовки кадров", являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

На реализацию данного Плана Работодатель направляет средства в размере ___ рублей.

3.7.2. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).

3.7.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов производства, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в _____ лет.

Кроме того, Работодатель обязуется предоставить работнику возможность переквалификации, если тот проработал в организации по одной профессии более _____лет.

3.7.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии в организации вакансий.

 

4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, подпункте "б" п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ (можно расширить перечень оснований) производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.373 ТК РФ.

4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

4.3. Работодатель обязуется предоставить в _______году ___рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _____рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

4.4. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за _______ (не менее чем за два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.6. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его не допущения:

• снижение административно-управленческих расходов;

• временное ограничение приема кадров;

• упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

• отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

• по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с  предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;

• ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

• предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или  предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профкома,

4.7.Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в % от общей численности работников (или указать: __ человек).

Критерием массового сокращения в организации является ___________________ (указать норму, содержащуюся в отраслевом и (или) территориальном соглашении).

Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.

4.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также
следующие работники:

• лица предпенсионного возраста (за________года до пенсии);

• лица, проработавшие на предприятии свыше __ лет;

• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

• работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

• бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

• первоочередники на улучшение жилищных условий;

• лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более _____ лет, должны предупреждаться о предстоящем
увольнении за 4 месяца.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее __ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.

4.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

4.12. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

4.13. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за __ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере _____ до достижения ими установленного пенсионного возраста.

4.14. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

4.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

• для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на __% среднего месячного заработка;

• для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на ____% среднего месячного заработка.

4.17. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых работников в течение ____ месяцев:

• доплачивать за счет средств организации ___ рублей к пособию по безработице;

• оказывать материальную помощь в размере _____% минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет;

• оказывать материальную помощь членам семьи высвобождаемого работника в размере не менее _____ рублей на каждого иждивенца;

• предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% стоимости;

• возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ___ % стоимости;

• оплачивать услуги здравоохранения в размере ___% стоимости.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюза.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за ____ (указатъ месяц или больший срок) до их введения в действие.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в 40 часов в неделю. (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени).

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ______(максимум 120) часов в год.

5.3. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке (изложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома.

Работа в выходной день оплачивается в ______ - кратном размере или компенсируется отгулом.

5.4. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре
  дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

• донорам - _______ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

• работникам, совмещающих работу с учебой - ________ дней в месяц;

• всем работникам для прохождения медицинских обследований - _____дней в месяц;

• женщинам, имеющим детей в возрасте до _______лет - _______ дней в месяц.

5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ______ (не более 36) часов в неделю.

Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников:

-для женщин, имеющих детей в возрасте до лет - _______ часов в неделю (в день);

• для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность - _______ часов в неделю (в день);

• для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда - _______часов в неделю (в день).

5.6. Стороны установили, что безусловное право на работу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).

Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

5.7. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

• на один час - для всех работников;

• на ____ часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.8.Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

5.9.Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам _______________ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ).

На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней).

5.11. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

• работникам, имеющим стаж работы в организации свыше _______ лет -________дней;

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - согласно приложению №______ ;

• работникам с ненормированным рабочим днем - _______ дней (Приложение № ____);

• работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия) _______ дней;

• работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия) -_____ дней;

• работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) - _______ дней;

• женщинам, имеющим детей в возрасте до ________ лет (детей- инвалидов в возрасте до 18 лет) и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до ________ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) - _____дней.

Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска.

5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома (вариант - по согласованию с профкомом). График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: (указать). Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Право на использование ежегодного отпуска за первый  год  работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 122 ТК РФ).

5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.16. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска (вариант - отпуска без сохранения заработной платы):

• в связи с бракосочетанием работника - ________дней;

• в связи с рождением или усыновлением ребенка - ______дней;

• для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

• для проводов детей в армию - ________дней;

• в связи с бракосочетанием детей работника -________дней;

• в связи с переездом на новое место жительства -________дней;

• при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения - ________дней;

• при праздновании серебряной (золотой) свадьбы -________дней;

• для участия в похоронах родных и близких -________дней;

• для ликвидации аварии в доме - _______ дней.

5.17. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более _____ недель в году.

Вариант. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:

• отцы в период пребывания жены в родильном доме - до __ дней (недель);

• родители первоклассников - __ дней (недель);

• родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в ВУЗы - до дней (недель);

• (лица, осуществляющие уход за детьми и перечисленные в ст. 263 ТК РФ) - до 14 календарных дней в удобное для них время.

 

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные за осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение №____).

Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в ___ рублей. (Из расчета не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов - согласно ст. 226 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.

6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в (максимум 5) ______ лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест согласовываются Работодателем с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственный санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственные за проведение этого мероприятия, определены в приложении №______.

6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определенные в приложении № _____.

6.6. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.7. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников (ежегодно или с другой периодичностью).

(Вариант. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, согласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации).

6.8. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специализированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, гинекологического и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения
массовых заболеваний гриппом.

Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работников в стационарных лечебных учреждениях (указать виды лечения и какой вид оплаты - полный или частичный - предусмотрен для них).

6.9. Стороны руководствуются в своей деятельности "Планом санитарно-оздоровительных мероприятий" (приложение №____). План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профсоюзом ежеквартально.

6.10. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или других равноценные пищевые продукты согласно приложению №_____. Оплата молока деньгами не допускается.

На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (приложение №_____).

6.11.Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение № _____).

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и работник приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить ее стоимость.

6.12.На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (приложение №______).

6.13. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.14. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев (изложить условия и порядок).

6.15.Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему:

• единовременное пособие в повышенном на _____% размере;

• надбавку в размере _______% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности).

6.16. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ______лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

6.17. (Отдельные пункты коллективного договора или разделы соглашения по охране труда могут быть посвящены мероприятиям, направленным на охрану и улучшение безопасности труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов).

6.18. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

6.19. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.20. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве _______ человек.

Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

6.21. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется______часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения по вопросам охраны труда не менее ______ дней в году с сохранением средней заработной платы.

6.22. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в организации, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до ______(указать дату)

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, изложенному в приложении №_____.

7.2. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды).

7.3. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:

• на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления - на срок _____ и в размере до ______рублей;

• на обзаведение молодым семьям - на срок ________ и в размере до_____ рублей;

• на приобретение жилья - на срок ______и в размере до______рублей.

7.4. Военнослужащим, вернувшимся в организацию после прохождения службы в Российской армии предоставляется ссуда в размере до _______рублей на срок_______ (Вариант: безвозмездное пособие в размере______).

7.5. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

• к ежегодному отпуску - в размере________;

• в связи с рождением ребенка - в размере______;

• в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой - в размере____;

• в связи с поступлением ребенка в школу - в размере________;

• в связи с переездом на новое место жительства в размере_______;

• в связи со смертью близких родственников - в размере_______;

• женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет в размере ______;

• многодетным семьям в размере_______;

• родителям, в одиночку воспитывающим детей, в размере________;

• родителям детей-инвалидов в размере______;

• в связи с длительной болезнью работника в размере_______; 

• в связи с другими особыми обстоятельствами - по ходатайству профсоюзного комитета.

7.6.Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _______лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации: (указать, какие именно).

На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ______ лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере ________.

7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за______% их полной стоимости, а (указать, кому) путевки предоставляются бесплатно.

7.8. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за ____% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, в размере не менее 50 % МРОТ (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

7.9. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за_____% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.

7.10. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере_______%) оплату содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях.

7.11. Работодатель осуществляет полную (вариант: частичную в размере ____%) оплату обучения детей работников в платных учебных заведениях.

7.12.Работодатель оплачивает из расчета ______рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует торжественное вручение подарков детям работников за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полугодия и года.

7.13. Работодатель оплачивает из расчета _______ рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни работника (перечислить, какие именно: проводы в армию и возвращение со срочной службы, рождение ребенка и др.).

7.14. К Новому году (указать другие общегосударственные и профессиональные праздники) работники премируются в размере_____. (Вариант: работникам вручаются подарки стоимостью______),.

7.15. Премирование работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на
пенсию осуществляются в соответствии с приложениями №№ . 

7.16. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета рублей за каждый отработанный день.

Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.

7.17. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать).

Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (вариант - всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.

7.18. Работодатель выделяет (указать периодичность в год) транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд бесплатно (вариант - по тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом).

7.19. Работодатель организует предоставление работникам на территории организации парикмахерских и косметических услуг, продажу продовольственных и промышленных товаров по ценам ниже средних рыночных.

7.20. Работникам предоставляется возможность приобретения _____(указать количество единиц выпускаемой продукции) еженедельно (или с другой периодичностью) по себестоимости, а также возможность приобретения по льготной цене пиломатериалов или других отходов производства, автотранспорта или другого списываемого имущества организации.

7.21. Работодатель создает следующие условия для занятий работниками физкультурой и спортом: (перечислить, что именно: приобретение спортивных тренажеров, аренда дорожки в плавательном бассейне и др.: указать, сколько средств на это направляется).

7.22. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях Работодатель передает в бесплатное пользование профсоюзной организации объекты согласно перечню (приложение №__). При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Работодателем.

Профком осуществляет эффективную организацию деятельности переданных ему в пользование объектов культуры, спорта, отдыха и туризма с целью максимального удовлетворения интересов и потребностей работников организации и членов их семей.

7.23. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому денежные средства в размере _______ (например, 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации. Смета расходования средств включена в коллективный договор в качестве приложения № _____. (Внимание! Согласно ст. 377 ТК РФ, единственным основанием для подобных отчислений является коллективный договор).

 

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, (указать законы субъекта Федерации - например, Закон города Москвы "О социальном партнерстве"), отраслевым тарифным соглашением, (другие виды соглашений, распространяющихся на организацию), настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюзная организация______________________________________

(название организации)

представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза (последнее обязательно нужно указать в случае, если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников).

8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.

8.4. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллективного договора в бесплатное пользование комнату №___ на ____ этаже здания по адресу ___________________, оборудованную согласно приложению №______, и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.

Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу (вариант - обязуется арендовать при наличии письменной заявки, поданной не менее чем за___ дней до планируемой даты) зал для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников на______мест.

8.5.Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон №________и местный телефон №______, возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее _______ часов в день, оплачиваются услуги междугородной и международной связи на сумму, не превышающую______ рублей в месяц. По заявке профкома, поданной не менее чем за __ (указать срок), ему предоставляются следующие транспортные средства _________________(указать, с какой периодичностью и на какое время).

8.6. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере_____% от их заработной платы. (В случае если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).

8.8. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, представляемому профсоюзным комитетом не позднее ____; предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу данных ________________ и оплачивает обновление ее содержания.

Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финансово-экономической деятельности организации: (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц).

8.9. Работодатель учитывает (вариант: согласовывает) мнение Профсоюза по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).

Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней, после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

8.10. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.11.Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами
соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.

8.12. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации,
представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

• беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации;

• требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

• проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитии, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.

8.13. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в (указать, какой именно) срок рассматривать по существу предложения Профсоюза и сообщать на их счет мотивированные ответы.

8.14. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений - в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.

Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создаваемых в вашей организации).

8.15. Через средства информации, имеющиеся в организации (назвать, какие именно), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

8.16. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время _____ профсоюзных собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее чем за______дней).

8.17. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.

(Вариант добавления). Оплата труда председателя профсоюзного комитета производится в соответствии со ст. 377 ТК РФ за счет средств организации в размере______.

8.18. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней заработной платы:

• председателю Профкома - ____ рабочих дней;

• председателям цехкомов - ____ рабочих дней.

8.19. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:

• председателю профкома - ______часов в неделю;

• председателям цехкомов - ______часов в неделю;

• членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям - ______часов в неделю.

(Можно уточнить порядок использования этого времени, а именно, за какой срок, письменно или устно должен предупреждаться о предстоящем уходе с рабочего места непосредственный руководитель таких работников).

8.20. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

8.21. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в_______-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и. все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

(Возможна формулировка: Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии).

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд (варианты - на собрании, посредством многотиражной печати, заводского радио и т.д.) об итогах проводимых проверок.

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант - раз в полугодие). От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают непосредственно их первые руководители.

На время осуществления деятельности по контролю за выполнением коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка. Члены комиссии не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены Работодателем без предварительного согласия профкома.

(Вариант 1, без образования комиссии). Работодатель и Профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в квартал (вариант - раз в полугодие) проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и не реже чем раз в год (полугодие) отчитываться о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников.

(Вариант 2, без образования комиссии). Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант - раз в полугодие, квартал). С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

9.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

• проводит проверки силами своих комиссий и активистов;

• запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

• при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;

• имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей
  Работодателя о ходе выполнения положений договора.

9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за ___________ месяца до окончания срока действия данного договора.

9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать:

- трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

- _________ (но не более трех) месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.